保育園の落選狙いは止めておくべき!?育児休暇を2年延長した場合のデメリット!

育児休暇を2年延長する為に、あえて保育園を落選しようと考えている傾向が急増しています。

もともとは待機児童の解消するべく対策として、昨年の2017年10月から育児・介護休業法の改正により、育児休暇が最大2年に延長されるとのことになりました。平成28年3月31日以降に生まれたお子さまで、保育園に入れていない場合が対象のようです。

育児休業給付金は、原則1歳に達する日前までの子を養育するための育児休業を取得した場合に支給されます。
これまで、保育所等における保育の実施が行われないなどの理由により、子が1歳に達する日 後の期間に育児休業を取得する場合は、子が1歳6か月に達する日前まで育児休業給付金の支給 対象期間が延長できましたが、さらに、平成29年10月1日より、保育所等における保育の実施が行われないなどの理由により、子が1歳6か月に達する日後の期間に育児休業を取得する場合は、子が2歳に達する日前まで育児休業給付金の支給対象期間が延長できるようになります。

引用元:厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク

待機児童が多い中、保育園に入れなかったご家庭のことを考えると、育休が延長されるのは凄く助かるかと思います。育児休業給付金も延長されるので経済的にも助かりますよね。

ゆっくりと子供の成長をみられますし、身体もしっかりと休めますのでありがたい制度だと思います。

育児休業給付金の額とは

育児休業給付金の給付率は67・50%。育児休業給付金の支給額は、期間で2段階に変わります。育児休業開始から180日目までは67%と高くなっています。その後は50%。この給付率はママだけではなくパパが取得しても同じになります。

<育児休業給付金>

育児休業開始から180日目(6カ月目)まで:月給の67%

育児休業開始から181日目以降:月給の50%

もらえる額の目安:休業前の給与の67%または50%×育休月数

・給与は残業代なども含む

・休業開始前6カ月の平均

・育休中に給与が出る人は給与額によって給付金が制限される

育児休業給付金の額を見ても決して悪くはありません、むしろ多く支給されていると思います。

そう考えると、あえて落選させて育児休暇を延長させようと動くのはわかります。

ただ、2年の育児休暇をとった後の不安要素はいくつかあります。

2歳から保育園に入園できるのか

2年の育児休暇をとったとしましょう。身体的にも気持ちの面でも落ちつき万全の状態で保育園を探すと思いますが、延長をしたからといって、必ずしも保育園に入れる訳ではありません。

この2年間で家庭環境が変わり、専業主婦として子供を見られる状況になれば別ですが、保育園に入れる確率は変わらないのです。

もしかすると、2年の育児休暇を取った主婦が大勢いた場合、その地区によって変動はありますが、2歳児の倍率が上がる可能性も出てきます。

そうなると、ますます保育園に入るのが難しくなると考えられます。

社会復帰の大変さ

職場の環境にもよりますが、時間が開けは空くほど、社会人として働くことが心身的にきつくなるかと思います。2年も職場から離れるのですから、職場の環境がガラリと変わりることも考えられます。

人が変わり、社内体制も変わっていたとなると順応することが大変ですよね。

2年間、休んでいる間に働きたくないと思ってしまうかも可能性もあります。

最後に

2年の育児休暇が延長できる体制は良いのですが、必ずしも良い面だけではありません。

家庭環境や状況を見ながら検討していくことが大切だと思います。

可能なら男性も育児休暇が取りやすくなれば、もっと良いのですか、まだ先になりそうですね。

これから子育てがもっと楽になる体制になっていくかと思いますので、それまで歯を食いしばって頑張っていきましょう!

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